„Um klar zu sehen, genügt oft eine Veränderung der Blickrichtung." Antoine de Saint-Exupéry
Coaching
Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg. (Laotse)
Mein Coaching-Ansatz
In meiner Rolle als Coach unterstütze ich Sie als neutrale Person Ihres Vertrauens mit meiner Fach- und Feldkompetenz. Durch offene Fragen helfe ich Ihnen dabei, selbstverantwortlich Lösungen zu entwickeln, die zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrer beruflichen Situation passen.
Ich verfolge beim Coaching einen Ansatz, bei dem Sie und Ihr Thema im Mittelpunkt stehen. Ich nehme eine wertschätzende und partnerschaftliche Grundhaltung ein und stehe Ihnen als aufmerksamer und wohlwollend-interessierter Zuhörer zur Verfügung. Bei unseren lösungsorientierten Gesprächen erlangen Sie Klarheit über Ihre Ziele, entwickeln Strategien und aktivieren die hierfür notwendigen Ressourcen.
Je nach Thema und Aufgabenstellung wähle ich eine systemische Methode, um den Coaching–Prozess ganzheitlich zu gestalten.
Die fünf Phasen meines Coaching-Ansatzes gliedern sich wie folgt:
1. Ist–Analyse
Zu Beginn steht die Kontaktaufnahme. Mir ist es wichtig, dass wir eine vertrauensvolle Coaching-Beziehung aufbauen können. Im Rahmen dieses Gesprächs gewinne ich einen ersten Eindruck von Ihrer Situation und Ihrem Anliegen.
2. Ziel formulieren - Erfolgskriterien beachten
Sobald die erste Phase abgeschlossen ist, werden Ziele für das Coaching insgesamt sowie für die jeweilige Sitzung definiert. Coaching ist grundsätzlich zielorientiert und das „Problem“ wird mithilfe der entsprechenden Fragetechnik in eine Lösung umgewandelt.
3. Strategien entwickeln und Ressourcen aktivieren
In dieser Phase geht es darum, eine Strategie zu entwickeln mit der Sie von A nach B kommen. Es ist meine Aufgabe, Sie auf Ihrem Weg von Ihrer Ist-Situation, hin zu dem Ziel, das Sie in der Zukunft erreichen möchten, bestmöglich zu unterstützen. Hierbei stehen mir wirkungsvolle Werkzeuge zur Verfügung, mit denen wir Ihre persönlichen Stärken und Ressourcen aktivieren und einen Sichtwechsel herbeiführen können.
4. System-Check: Lösungen kritisch überprüfen
Da jede Veränderung (des Denkens, Fühlens und Verhaltens) einen Einfluss auf Sie selbst und Ihre Umgebung hat, ist es wichtig, dass wir auch diese Faktoren mit einbeziehen. Darum betrachten wir im System-Check die neu erarbeitete Lösungsstrategie noch einmal und prüfen, inwiefern diese in Ihr Gesamtsystem passt.
5. Transfer sichern: Nächste Schritte
In der Abschlussphase wird die weitere Vorgehensweise für die Umsetzung der neuen Erfolgsstrategie konkretisiert. Sie bestimmen die nächsten Schritte und geben eine freiwillige Selbstverpflichtung ab, bis wann Sie welche Maßnahmen umgesetzt haben werden.
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